14秋东财《薪酬管理》在线作业答案

李老师

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）

一,单选题

1. 货币薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
?
正确答案：C

2. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
?
正确答案：C

3. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
?
正确答案：A

4. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A. 基本工资
B. 技术工资
C. 激励性工资
D. 绩效认可奖励
?
正确答案：B

5. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
?
正确答案：A

6. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
?
正确答案：C

7. 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A. 低工资　高福利
B. 低工资　低福利
C. 高工资　高福利
D. 高工资　低福利
?
正确答案：A

8. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B. 节省成本并富有效率
C. 以上都是
D. 充分考虑国家政策和制度限制
?
正确答案：C

9. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 跟随策略
D. 领先策略
?
正确答案：D

10. 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量
?
正确答案：D

11. 薪酬的构成包括（ ）。
A. 工资、福利、津贴
B. 工资、奖金、福利
C. 奖金、工资、津贴
D. 奖金、福利、股票计划
?
正确答案：B

12. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
?
正确答案：A

13. 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A. 绝对平等原则
B. 兼顾公平和竞争的原则
C. 激励原则
D. 经济原则
?
正确答案：A

14. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
?
正确答案：C

15. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
?
正确答案：C

16. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A. 上限1150，下限850
B. 上限1150，下限870
C. 上限1130，下限850
D. 上限1130，下限870
?
正确答案：D

17. （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
?
正确答案：D

18. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
?
正确答案：A

19. 薪酬体系设计的起点是（ ）。
A. 职位评价
B. 人员配备
C. 工作计划
D. 业绩
?
正确答案：A

20. “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
?
正确答案：D

二,多选题

1. 薪酬表现形式包括（ ）。
A. 内在的与外在的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 精神的与物质的
?
正确答案：ABCDE

2. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
?
正确答案：CD

3. 薪酬调查的作用包括（ ）。
A. 有利于绩效管理活动的开展
B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
?
正确答案：BCDE

4. 常年的激励性薪酬有（ ）。
A. 月度激励计划
B. 季度激励计划
C. 短期激励计划
D. 长期激励计划
E. 年度激励计划
?
正确答案：DE

5. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 咨询公司的调查
D. 企业家联合会的调查
E. 行业的调查
?
正确答案：ABCDE

6. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A. 竞争性原则
B. 合法性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
E. 经济性原则
?
正确答案：ABCDE

7. 付酬元素一般包括（ ）。
A. 体力
B. 技能
C. 责任
D. 工作条件
E. 脑力
?
正确答案：ABCDE

8. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
B. 把相关的问题放在一起
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
?
正确答案：ABCDE

9. 付酬因素包括（ ）。
A. 劳动时间
B. 劳动环境
C. 劳动强度
D. 劳动责任
E. 劳动技能
?
正确答案：ABDE

10. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
?
正确答案：ACE