川大《人力资源管理(1)1151》14秋在线作业答案

李老师 · 发表于 2015-1-15 00:00:06

《人力资源管理(1)1151》14秋在线作业1

一,单选题

1. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
A. 职业探索性阶段
B. 立业与发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
   ?
正确答案：A

2. 员工激励的基本原则是（）。
A. 期望
B. 奖惩
C. 尊重
D. 参与
   ?
正确答案：C

3. ( )是指考评结果的一致性。
A. 效度
B. 信度
C. 准确度
D. 可靠度
   ?
正确答案：B

4. ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。
A. 德尔菲法
B. 问卷法
C. 访谈法
D. 工作日志法
   ?
正确答案：B

5. （）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A. 职务
B. 职位
C. 任务
D. 工作要素
   ?
正确答案：D

6. （）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
A. 投射法
B. 案例法
C. 角色扮演法
D. 演示法
   ?
正确答案：C

7. 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
A. 定义绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 改进绩效
   ?
正确答案：D

8. 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A. 科技条件
B. 企业环境
C. 企业规模
D. 企业品牌
E. 人员素质
   ?
正确答案：D

9. 下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（）。
A. 员工培训
B. 品牌文化推广
C. 绩效考评
D. 员工职业生涯规划
   ?
正确答案：B

10. 对女工的特殊保护制度属于（）。
A. 安全福利
B. 自助餐式福利
C. 保险福利
D. 其他福利
   ?
正确答案：A

11. 在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。
A. 分类管理
B. 系统优化
C. 互补增值
D. 竞争优化
   ?
正确答案：C

12. 企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A. 工资规划
B. 晋升计划
C. 配备计划
D. 员工职业生涯计划
   ?
正确答案：C

13. 下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。
A. 再生性
B. 社会性
C. 物质性
D. 智力性
   ?
正确答案：C

14. 员工激励的基本手段是（）。
A. 期望
B. 尊重
C. 奖惩
D. 竞争
   ?
正确答案：C

15. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) 。
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
   ?
正确答案：D

16. （）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。
A. 韦克斯勒智力测验量表
B. 投射法
C. 特殊认知能力测试
D. 斯坦福――比奈智力测验
   ?
正确答案：C

17. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
A. 讨论法
B. 视听法
C. 演示法
D. 角色扮演法
   ?
正确答案：C

18. 工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A. 职级
B. 职等
C. 职类
D. 职系
   ?
正确答案：D

19. 下列不属于内部招聘的优点是( )。
A. 保持企业内部的稳定性
B. 员工能迅速熟悉和进入工作
C. 提高员工积极性
D. 人才获取成本高
   ?
正确答案：D

20. 企业对处于（）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。
A. 立业与发展阶段
B. 职业中期
C. 职业探索阶段
D. 职业后期阶段
   ?
正确答案：C

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