东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）

李老师

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V
1.  （）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
      满分：4  分
2.  （）以离职培训为主。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
      满分：4  分
3.  工作经验属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
      满分：4  分
4.  考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
      满分：4  分
5.  下列哪个不是人力资源的特征（）。
A. 社会性
B. 时效性
C. 不可耗损性
D. 资本增值性
      满分：4  分
6.  （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
      满分：4  分
7.  通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
      满分：4  分
8.  （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
      满分：4  分
9.  （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。