一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. 指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是( )价值观。
A. 最小利润
B. 一般利润
C. 最大利润
满分：5 分
2. 如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是( )质型。
A. 躁郁
B. 抑郁
C. 多血
满分：5 分
3. 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。
A. 观察者与行为者的归因偏差
B. 涉及个人利益的归因偏差
C. 涉及社会地位的归因偏差
D. 对自然现象拟人化的归因偏差
满分：5 分
4. 下列情形中，能最大提高生产效率的是( )。
A. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
D. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
满分：5 分
5. 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( )。
A. 人性管理理论
B. 群体行为理论
C. 人类需要理论
D. 领导行为理论
满分：5 分
6. 领导的本质是一种( )的关系。
A. 物与物
B. 人与物
C. 人与人
满分：5 分
7. 群体中各个成员之间相互自由沟通，处于平等地位的沟通网络是( )。
A. 轮式沟通
B. 圆圈式沟通
C. 链式沟通
D. 全通道式沟通
满分：5 分
8. 一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个( )的人。
A. 内向
B. 内外兼修
C. 外向
满分：5 分
9. 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。
A. 老子
B. 庄子
C. 孙子兵法
满分：5 分
10. “早熟”与“晚熟”是( )。
A. 能力的类型差异
B. 能力发展的早晚差异
C. 能力的水平差异
D. 能力的质的差异
满分：5 分