标题: 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境... [打印本页] 作者: 李老师 时间: 2017-2-4 18:21 标题: 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境... 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4 分
2. （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
A. 绩效考评
B. 绩效管理
C. 工作分析
D. 目标管理
满分：4 分
3. 服务性政府建设问题属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4 分
4. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4 分
5. （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
满分：4 分
6. （）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法