一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
A. 行业竞争优势
B. 组织的经营战略
C. 招聘网络成熟度
D. 组织文化
满分：4 分
2. 招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
A. 劳动仲裁
B. 劳动纠纷
C. 招聘风险
D. 就业歧视行为
满分：4 分
3. 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
A. 三年以上
B. 五年以上
C. 一年以上
D. 十年以上
满分：4 分
4. 实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）
A. 管理职能
B. 市场职能
C. 服务职能
D. 战略职能
满分：4 分
5. 人力资源管理的目的是（）
A. 实现人与岗位的匹配
B. 员工成长
C. 管理规范
D. 促进企业长久发展
满分：4 分
6. 人员招聘成本分为（）
A. 有形成本和无形成本
B. 直接成本和间接成本
C. 内部成本和外部成本
D. 短期成本和长期成本
满分：4 分
7. 人力资源管理的起点和关键是（）
A. 薪酬管理
B. 绩效考核
C. 人员招聘
D. 人力资源规划
满分：4 分
8. 招聘地点的选择要兼顾（）
A. 质量与成本
B. 招聘效果与成本
C. 数量与质量
D. 行业与效果
满分：4 分
9. 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
A. 制定人才吸引策略
B. 目标人员选择
C. 招聘岗位介绍
D. 发布招聘信息
满分：4 分
10. 内部招聘的政策需要由（）来决定。
A. 员工
B. 组织管理层
C. 用人部门
D. 领导
满分：4 分
15春《人员选拔和聘用管理》作业2
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 一份职位说明书的核心内容是（）
A. 工作内容和职责
B. 任职资格要求
C. 岗位考核指标
D. 工作特征
满分：4 分
2. 关键行为面试技术主要采取（）方法
A. STAR
B. SMART
C. SATR
D. SGE
满分：4 分
3. 衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。
A. 方差智商
B. 比率智商
C. 离差智商
D. 比例智商
满分：4 分
4. 人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
A. 面试
B. 笔试
C. 试用
D. 轮岗
满分：4 分
5. 无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。
A. 3-5
B. 5-7
C. 7-10
D. 10-20
满分：4 分
6. 对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
A. 主观判断法
B. 加权评分法
C. 评价中心技术
D. 小组讨论法
满分：4 分
7. 胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（）
A. 问卷法
B. 行为事件访谈法
C. 观察法
D. 小组讨论
满分：4 分
8. 评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
A. 模拟面试
B. 公文筐测验
C. 情景模拟
D. 笔试
满分：4 分
9. 评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A. 无领导小组讨论
B. 情景性测验方法
C. 笔试
D. 公文筐测验
满分：4 分
10. 对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
A. 8
B. 5
C. 3
D. 2
满分：4 分
15春《人员选拔和聘用管理》作业3
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。
A. 观察方式
B. 访谈模式
C. 考核模式
D. 培训模式
满分：4 分
2. 一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
A. 固定工资制
B. 年薪制
C. 绩效工资制
D. 绩效提成制
满分：4 分
3. 在培训课程开发中，最难做的是（）
A. 课程体系架构和模块设计
B. 标准指南
C. 课程内容
D. 课程讲授流程
满分：4 分
4. 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。
A. 民主测评表
B. 面试评价表
C. 录用审批表
D. 劳动合同
满分：4 分
5. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12
满分：4 分
6. 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）
A. 各种法定节假日和年休假
B. 奖金
C. 培训机会
D. 住房
满分：4 分
7. 研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。
A. 基于能力
B. 基于市场
C. 基于胜任力
D. 基于业绩
满分：4 分
8. 一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。
A. 薪酬标准
B. 工作内容
C. 福利标准
D. 合同类型
满分：4 分
9. 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）
A. 对试用期员工进行不间断评估和指正
B. 文化宣传
C. 团队教育
D. 工作习惯纠正和指导
满分：4 分
10. 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。
A. 工作分析法
B. 观察法
C. 小组讨论法
D. 日志法
满分：4 分
15春《人员选拔和聘用管理》作业4
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （）是人力资源再配置的一种有效形式。
A. 内部竞聘
B. 岗位轮换
C. 内部招聘
D. 岗位晋升
满分：4 分
2. 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
A. 演讲
B. 面试
C. 评价中心技术
D. 笔试
满分：4 分
3. 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
A. 系统性裁员
B. 破产裁员
C. 渐进式裁员
D. 无预警式直接裁员
满分：4 分
4. 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）
A. 录用成本
B. 招聘成本
C. 安置成本
D. 重置成本
满分：4 分
5. 骨干员工离职挽留的首要步骤是（）
A. 即刻反应并当面挽留
B. 保密封锁消息
C. 制定挽留方案
D. 反思
满分：4 分
6. （）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
A. 危机管理
B. 持续管理
C. 提高薪酬标准
D. 提升福利水平
满分：4 分
7. 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A. 外部招聘
B. 内部晋升
C. 内部竞聘
D. 熟人推荐
满分：4 分
8. 除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
A. 医疗保健费用
B. 培训成本
C. 录用成本
D. 安置成本
满分：4 分
9. 辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法
A. 规定最高任职年龄
B. 限定岗位发展
C. 限制调岗
D. 直接辞退
满分：4 分
10. 一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）
A. 职业发展原因
B. 个人原因
C. 薪酬原因
D. 工作环境原因
满分：4 分