15秋《人员选拔和聘用管理》作业1
15秋《人员选拔和聘用管理》作业1试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）
A. 管理职能
B. 市场职能
C. 服务职能
D. 战略职能
满分：4分
2.人力资源管理的目的是（）
A. 实现人与岗位的匹配
B. 员工成长
C. 管理规范
D. 促进企业长久发展
满分：4分
3.招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
A. 劳动仲裁
B. 劳动纠纷
C. 招聘风险
D. 就业歧视行为
满分：4分
4.选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
A. 制定人才吸引策略
B. 目标人员选择
C. 招聘岗位介绍
D. 发布招聘信息
满分：4分
5.中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
A. 三年以上
B. 五年以上
C. 一年以上
D. 十年以上
满分：4分
6.人员招聘成本分为（）
A. 有形成本和无形成本
B. 直接成本和间接成本
C. 内部成本和外部成本
D. 短期成本和长期成本
满分：4分
7.人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
A. 行业竞争优势
B. 组织的经营战略
C. 招聘网络成熟度
D. 组织文化
满分：4分
8.人力资源管理的起点和关键是（）
A. 薪酬管理
B. 绩效考核
C. 人员招聘
D. 人力资源规划
满分：4分
9.招聘地点的选择要兼顾（）
A. 质量与成本
B. 招聘效果与成本
C. 数量与质量
D. 行业与效果
满分：4分
10.内部招聘的政策需要由（）来决定。
A. 员工
B. 组织管理层
C. 用人部门
D. 领导
满分：4分
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