《人力资源开发与管理(1)》15秋在线作业1
《人力资源开发与管理(1)》15秋在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
满分：2分
2.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
满分：2分
3.下列不属于内部招募优点的是：
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
满分：2分
4.与人员数相等的是：
A. 任务数
B. 职责数
C. 职位数
D. 职务数
满分：2分
5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：
A. 再培训后换岗
B. 临时雇佣
C. 外部招聘
D. 技术创新
满分：2分
6.影响招聘的内部因素是：
A. 企事业组织形象
B. 劳动力市场条件
C. 法律的监控
D. 国家宏观调控
满分：2分
7.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
满分：2分
8.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作评价
D. 工作分析
满分：2分
9.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：
A. 标准工资
B. 绩效工资
C. 基本工资
D. 激励工资
满分：2分
10.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 人事成本
D. 重置成本
满分：2分
11.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
A. 行为
B. 学习
C. 反应
D. 成果
满分：2分
12.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余培训
满分：2分
13.弗鲁姆的理论是：
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
满分：2分
14.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
满分：2分
15.绩效管理的重心在于：
A. 绩效考核
B. 绩效比较
C. 绩效改进
D. 绩效衡量
满分：2分
16.绩效反馈最主要的方式是：
A. 书面通知
B. 绩效面谈
C. 口头通知
D. 工作告示
满分：2分
17.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动工资
满分：2分
18.工作分析的基本步骤是：
A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
满分：2分
19.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
满分：2分
20.（ ）是培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
满分：2分
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