《人力资源开发与管理(1)》16春在线作业1
《人力资源开发与管理(1)》16春在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
A. 行为
B. 学习
C. 反应
D. 成果
满分：2分
2.与人员数相等的是：
A. 任务数
B. 职责数
C. 职位数
D. 职务数
满分：2分
3.绩效管理的重心在于：
A. 绩效考核
B. 绩效比较
C. 绩效改进
D. 绩效衡量
满分：2分
4.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
满分：2分
5.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
满分：2分
6.具有内耗性特征的资源是：
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
满分：2分
7.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余培训
满分：2分
8.需求层次理论是由（ ）提出的。
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
满分：2分
9.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：
A. 讲授法
B. 研讨法
C. 角色扮演法
D. 案例分析法
满分：2分
10.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
A. 绩效评估
B. 职务评价
C. 人员的选拔与使用
D. 人力资源规划的制定
满分：2分
11.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 成果评估
满分：2分
12.（ ）是培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
满分：2分
13.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
满分：2分
14.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A. 预测未来人力资源供给
B. 预测未来人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定供给人力资源需求的政策和措施
满分：2分
15.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：
A. 参与法
B. 主管人员分析法
C. 工作日志法
D. 记录法
满分：2分
16.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
满分：2分
17.绩效反馈最主要的方式是：
A. 书面通知
B. 绩效面谈
C. 口头通知
D. 工作告示
满分：2分
18.下列关于员工福利作用的说法，错误的是：
A. 吸引企业外部优秀人才
B. 增加员工实际收入
C. 加强核心员工的留任意愿
D. 可完全替代工资实现员工的激励
满分：2分
19.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：
A. 标准工资
B. 绩效工资
C. 基本工资
D. 激励工资
满分：2分
20.影响招聘的内部因素是：
A. 企事业组织形象
B. 劳动力市场条件
C. 法律的监控
D. 国家宏观调控
满分：2分
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