东财《以人为中心的目标管理》在线作业三
东财《以人为中心的目标管理》在线作业三试卷总分：100 测试时间：--
单选题
一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）V 1.目标管理推行的5个步骤中，如达不到（ ），则需采取纠正措施。
A. 预期目标
B. 预期计划
C. 预期结果
D. 预期安排
满分：4分
2.目标管理中，满足（ ）的行为才是有效的。
A. 目标
B. 过程
C. 结果
D. 整体要求
满分：4分
3.控制导向的需要者为（ ）。
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
满分：4分
4.360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（ ）的理念。
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
满分：4分
5.目标管理中，目标就是（ ）的要求。
A. 过程
B. 结果
C. 整体
D. 管理
满分：4分
6.“正确”的（ ）与（ ）才是最珍贵的资产。
A. 心态,思维
B. 思维,态度
C. 态度,意识
D. 心态,意识
满分：4分
7.经营向导的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
满分：4分
8.目标管理推行的5个步骤中，依据（ ）制订行动计划。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
满分：4分
9.目标管理是指用（ ）来进行管理。
A. 目标
B. 行动
C. 计划
D. 科学的方法
满分：4分
10.设定目标的目的包括持续的（ ）。
A. 发展
B. 进步
C. 目标
D. 动力
满分：4分
11.目标管理的好处包括促进（ ）。
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 单向发展
D. 双向发展
满分：4分
12.目标设定要根据不同公司和部门的不同（ ）制定不同目标。
A. 特点
B. 态度
C. 方法
D. 性质
满分：4分
13.目标应该是有（ ）、（ ）。
A. 挑战性,可行性
B. 挑战性,一致性
C. 一致性,可行性
D. 可行性,具体性
满分：4分
14.发展导向的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
满分：4分
15.设定目标的目的包括（ ）的衡量。
A. 绩效
B. 目标
C. 态度
D. 方向
满分：4分
16.（ ）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
A. 1953
B. 1954
C. 1955
D. 1956
满分：4分
17.在组织与个人的连结中，（ ）是指我必须关注什么要事。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分：4分
18.目标只有一个，包括一个整体的（ ）。
A. 业绩
B. 成果
C. 过程
D. 目标
满分：4分
19.找“对”的（ ）是最珍贵的资产。
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
满分：4分
20.管理模式中，过程可观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
满分：4分
21.（ ）是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
满分：4分
22.管理模式中，过程难观察，结果可预期的管理模式，我们称之为（ ）。.
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
满分：4分
23.将部门的目标分解到（ ）。
A. 岗位
B. 员工
C. 部门
D. 小组
满分：4分
24.目标管理组织结构，团队中所指凝聚在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
满分：4分
25.在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（ ）。
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 计划
满分：4分
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