东财《以人为中心的目标管理》在线作业二
东财《以人为中心的目标管理》在线作业二试卷总分：100 测试时间：--
单选题
一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）V 1.目标管理需要更频繁的（ ）。
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 单向发展
D. 双向发展
满分：4分
2.目标设定要根据目标的重要性确定不同的（ ）。
A. 比重
B. 权重
C. 范围
D. 性质
满分：4分
3.发展向导的需要者为（ ）。
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
满分：4分
4.目标只有一个，包括一个整体的（ ）。
A. 业绩
B. 成果
C. 过程
D. 目标
满分：4分
5.360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（ ）的理念。
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
满分：4分
6.把工作单位变成小团队，每个人会更（ ）。
A. 努力
B. 效率高
C. 认真
D. 活泼
满分：4分
7.目标管理的组织结构中所指（ ）为乌合之众。
A. 群体
B. 个人
C. 团队
D. 集体
满分：4分
8.在组织与个人的连结中，（ ）是指我必须做。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分：4分
9.（ ）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。
A. 目标
B. 标准
C. 评价
D. 绩效
满分：4分
10.绩效管理的关键不在于考核本身而在于是否能形成（ ）的改善。
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 评价
满分：4分
11.目标管理的组织结构中所指（ ）为共识共鸣。
A. 群体
B. 个人
C. 团队
D. 集体
满分：4分
12.目标管理中，满足（ ）的行为才是有效的。
A. 目标
B. 过程
C. 结果
D. 整体要求
满分：4分
13.“绩效改进计划”的缩写为（ ）。
A. POP
B. PIP
C. PEP
D. PAP
满分：4分
14.目标管理推行的5个步骤中，依据（ ）制订行动计划。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
满分：4分
15.在组织与个人的连结中，（ ）是指我如何知道做得好。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分：4分
16.目标管理大纲中，不包括以下哪项（ ）。
A. 目标管理
B. 认同管理
C. 过程管理
D. 人员考核
满分：4分
17.在目标和标准评价法中：绩效评价会议不仅仅是为了（ ）。
A. 目标
B. 标准
C. 评价
D. 绩效
满分：4分
18.德鲁克的《管理实践》中提到，企业的各项工作，都必须以整个企业的（ ）为导向。
A. 文化
B. 发展
C. 管理
D. 目标
满分：4分
19.下列（ ）不时制定目标的“聪明”原则。
A. 可衡量的
B. 现实的
C. 时间限定的
D. 总体的
满分：4分
20.绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括技术问题――（ ）。
A. 工具设计
B. 定位
C. 企业结构
D. 人
满分：4分
21.管理模式中，过程可观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
满分：4分
22.把工作单位变成小团队，使（ ）带动（ ）。
A. 大团队,小团队
B. 小团队,大团队
C. 小团队,小团队
D. 大团队,大团队
满分：4分
23.目标设定不能避重就轻，应涵盖大部分工作（ ）。
A. 态度
B. 方法
C. 成果
D. 范围
满分：4分
24.经营向导的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
满分：4分
25.（ ）是企业最珍贵的资产。
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
满分：4分
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