福师《人力资源管理学》在线作业一
一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）V 1.在（）阶段，“人”被视为“物质人”A. 传统管理B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
满分：2分
2.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）A. 培训制度
B. 岗位规范
C. 工资制度
D. 考勤制度
满分：2分
3.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围A. 准备阶段
B. 热身阶段
C. 畅谈阶段
D. 解决问题阶段
满分：2分
4.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A. 建工作小组
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 岗位轮换
满分：2分
5.（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A. 充分有效地利用现有员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
满分：2分
6.在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。A. 工资
B. 报酬
C. 奖金
D. 福利
满分：2分
7.（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A. 泰勒
B. 雨果•芒斯特伯格
C. 罗伯特•欧文
D. 乔治•埃尔顿•梅奥
满分：2分
8.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）A. 针对性
B. 及时性
C. 主动性
D. 真实性
满分：2分
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