北航《人力资源管理》在线作业二
北航《人力资源管理》在线作业二试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.从（ ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪60年代
满分：4分
2.公平理论由（ ）提出的。
A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
满分：4分
3.从激励内容的角度可以分为（ ）。
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
满分：4分
4.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
满分：4分
5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作顺序上
D. 形式上
满分：4分
6.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
满分：4分
7.动机可定义为（ ）。
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
满分：4分
8.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
满分：4分
9.（ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
满分：4分
10.现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
满分：4分
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