16春《绩效与薪酬管理》作业1
16春《绩效与薪酬管理》作业1试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。）V 1.目标管理的提出者是著名管理学者()。
A. 佩蒂格鲁
B. 卡佩利
C. 伯曼
D. 德鲁克
满分：4分
2.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A. 居中效应
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 对比误差
满分：4分
3.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A. 富有爱心的
B. 严厉的
C. 漠不关心的
D. 一体化的
满分：4分
4.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。
A. 再测信度
B. 考评者内部信度
C. 考评量表的结构信度
D. 内容效度
满分：4分
5.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A. 绝对评价法
B. 相对评价法
C. 系统评价法
D. 非系统评价法
满分：4分
6.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A. 居中效应
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 对比误差
满分：4分
7.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A. 基层员工
B. 中层员工
C. 高层员工
D. 财务人员
满分：4分
8.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A. 面向工作结果的考核
B. 面向素质技能的考核
C. 面向工作行为的考核
D. 面向工作效率的考核
满分：4分
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