《人力资源管理》16春平时作业1
《人力资源管理》16春平时作业1试卷总分：100 测试时间：--
多选题 判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1.职工代表大会的职权是
A. 审议建议权
B. 审议通过权
C. 审议决定权
D. 评议监督权
E. 推荐选举权
满分：8分
2.招聘的成功的因素有：( )
A. 外部影响
B. 企事业的要求
C. 职务的要求
D. 应聘者个人的资格
E. 应聘者个人的偏好
满分：8分
3.外部招聘的方式有
A. 组织内职员介绍推荐
B. 职业介绍机构
C. 学校招聘
D. 广告招聘
E. 网上招聘
满分：8分
4.工作岗位设计的基本原则包括
A. 明确任务原则
B. 合理分工协作原则
C. 因事设岗原则
D. 责权利相对应原则
E. 能级原则
满分：8分
5.一份精心制作的申请表具有哪些功用?( )，
A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录
B. 它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传
C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录
D. 它可以用于评估“甄选”过程的有效性
满分：8分
6.劳动的物质条件包括
A. 采光和照明
B. 噪音
C. 通风
D. 高温和低温工作
满分：8分
7.下列属于应聘者面试目标的是
A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
满分：8分
8.改善劳动关系的途径有
A. 立法
B. 发挥工会作用
C. 培训主管人员
D. 提高职工生活质量
E. 职工参与民主管理
满分：8分
9.人力资源会计方法主要有哪些？
A. 原始成本法
B. 机会成本法
C. 替代成本法
D. 经济估价法
满分：8分
10.企业人力资本投资的内部结构有
A. 招聘
B. 培训
C. 保健
D. 福利和社会保障
满分：8
页:
[1]